{"id":1171,"date":"2022-04-15T08:23:00","date_gmt":"2022-04-15T06:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cadev.fr\/?p=1171"},"modified":"2022-04-15T08:23:00","modified_gmt":"2022-04-15T06:23:00","slug":"le-portage-salarial-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cadev.fr\/2022\/04\/15\/le-portage-salarial-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Le portage salarial\u00a0: comment \u00e7a marche\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 s\u00e9duit de plus en plus d’employ\u00e9s en France. En effet, le salari\u00e9 a l’avantage de poursuivre une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d’une couverture sociale. Mais comment fonctionne r\u00e9ellement\u00a0ce statut ? Focus sur le portage salarial.<\/p>\n

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Portage salarial\u00a0: c’est quoi\u00a0?<\/h2>\n

\"portage<\/p>\n

Int\u00e9gr\u00e9 dans le Code du Travail Article L1251-1, le portage salarial est un statut destin\u00e9 aux ind\u00e9pendants et aux personnes souhaitant se lancer dans le domaine du freelance. Par rapport aux autres statuts, il leur permet de travailler pour leur client et de conserver le statut de salari\u00e9.<\/p>\n

Une entreprise, plus particuli\u00e8rement l’employeur, peut \u00e9galement choisir le portage salarial. Comme avec toute autre soci\u00e9t\u00e9, ce dernier peut donner les missions habituelles \u00e0 ses salari\u00e9s et s’occuper des domaines administratifs et financiers de sa firme. La diff\u00e9rence est que l’employeur g\u00e9rera de mani\u00e8re autonome les missions.<\/p>\n

Actuellement, le portage salarial conna\u00eet une forte croissance. Il s’av\u00e8re que 65\u00a0% des employ\u00e9s ind\u00e9pendants optent pour ce statut. En fait, le portage salarial est une alternative \u00e0 la cr\u00e9ation d’entreprise. Sachant que cette derni\u00e8re n\u00e9cessite l’accomplissement de plusieurs formalit\u00e9s juridiques et administratives et notamment la publication dans un journal d’annonce l\u00e9gale<\/a>. Le portage salarial est beaucoup plus souple, tant en termes de formalit\u00e9 qu’en termes de fonctionnement.<\/p>\n

Comment \u00e7a fonctionne\u00a0?<\/h2>\n

\"portage<\/p>\n

Le fonctionnement du portage salarial est simple comme expliqu\u00e9 sur https:\/\/www.cegelem.fr\/<\/a>. Les missions se d\u00e9roulent comme suit\u00a0:<\/p>\n

– Prospection et n\u00e9gociation salariale\u00a0:<\/p>\n

Le salari\u00e9 port\u00e9 (employeur ou salari\u00e9 ind\u00e9pendant) doit entrer en relation avec une entreprise ou un client qui peut lui confier des missions. Un accord sera ensuite \u00e9tabli\u00a0: les activit\u00e9s \u00e0 entreprendre, le tarif d’intervention, dur\u00e9e de travail, objectif, les frais inclus…<\/p>\n

– Contrat\u00a0:<\/p>\n

Une fois les n\u00e9gociations faites, le salari\u00e9 et le client doivent \u00e9laborer un contrat de travail<\/a>. Ce dernier est indispensable, car il servira de preuve l\u00e9gale en cas de litige. Il contient les accords \u00e9tablis.<\/p>\n

– Mission\u00a0:<\/p>\n

Le salari\u00e9 doit, ensuite, r\u00e9aliser les missions confi\u00e9es dans le cahier des charges. Il est dans l’obligation d’informer r\u00e9guli\u00e8rement son client de l’avanc\u00e9e du travail r\u00e9alis\u00e9. Pour cela, il peut utiliser les outils qu’ils jugent indispensables. Ainsi, il pourra gagner du temps et travailler en tout professionnalisme.<\/p>\n

Pour ce qui est de la r\u00e9mun\u00e9ration, celle-ci se fait en fonction du mode de paiement \u00e9tabli dans le contrat. En g\u00e9n\u00e9ral, elle est vers\u00e9e tous les mois selon le mode choisi\u00a0: virement, cash, etc.<\/p>\n

Quels sont les avantages du portage salarial\u00a0?<\/h2>\n

\"portage<\/p>\n

Devenir un salari\u00e9 port\u00e9 repr\u00e9sente de nombreux avantages, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n

– Un statut pour tous\u00a0:<\/p>\n

Le portage salarial s’adresse \u00e0 tout professionnel. Formateur, manageur, r\u00e9dacteur, consultant, m\u00e9decin… tout corps de m\u00e9tier peut choisir ce statut.<\/p>\n

– Un accompagnement personnalis\u00e9\u00a0:<\/p>\n

L’avantage avec le statut de salari\u00e9 port\u00e9 est que celui-ci peut exercer son m\u00e9tier en toute autonomie, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant du soutien d’une entreprise de portage. Cette derni\u00e8re lui donnera des conseils pratiques pour r\u00e9aliser son projet et pour le d\u00e9veloppement de son entreprise. Il existe, d’ailleurs, des entreprises de portage qui proposent des formations et des ateliers adapt\u00e9s aux besoins du salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n

– Un statut permettant de travailler en toute libert\u00e9\u00a0:<\/p>\n

Le portage salarial permet de travailler avec plus de libert\u00e9. Il \u00e9pargne les salari\u00e9s des obligations administratives (cr\u00e9ation, comptabilit\u00e9, imp\u00f4t, etc.), car celles-ci sont prises en charge par une soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 s\u00e9duit de plus en plus d’employ\u00e9s en France. En effet, le salari\u00e9 a l’avantage de poursuivre une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d’une couverture sociale. Mais comment fonctionne r\u00e9ellement\u00a0ce statut ? Focus sur le portage salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1172,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1171"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1171"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1176,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1171\/revisions\/1176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1172"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}